Мотиваційний тренінг виховників: планування часу та комунікація з дітьми і батьками

26.12.2018

Розвиток скаутського руху у Львові зумовлює створення все більше юнацьких гуртків та залученість більшої кількості волонтерів-виховників. Виховники вдосконалюють свої вміння, змінюють засоби для презентацій, способи проведення занять у гуртку. Ті можливості та технології, які доступні сьогодні, не були доступними ще 10 років тому. Та попри все, є те, що незмінне – це організація часу та робота і комунікація з дітьми та їхніми батьками. Саме ці вміння постійно удосконалює в собі виховник, коли береться за опіку гуртком дітей.

Відсутність недоліків в організації власного часу та злагоджена комунікація значно полегшують роботу виховника. Це і було темою першого Мотиваційного тренінгу для виховників.

Короткі підсумки: 2 дні, 4 модулі, 23 учасники, 18 – виховників УПЮ, 5 – виховників УПН, географія: Львів, Черкаси, Житомир, Чернівці.

Мета тренінгу: навчити планувати заняття, щоб вони були цікавими, актуальними та корисними; знаходити способи комунікації з дітьми та правильно співпрацювати з батьками.

Про що говорили: керівник Тренінгово-методичного центру Пласту (ЦРВ) Олена Нагірна розповіла про специфіку роботи з дітьми різного віку. Разом розібрали реальні випадки з практики Олени та ситуації, які траплялись в практиці волонтерів-виховників. Детальніше розібрали кожну вікову категорію: 11-13, 13-15 та 16-18 років, про те як вони перевіряють авторитет тих, хто їх оточує та їхня модель поведінки.

Читайте також: ми дебютували важливий крок в побудові діалогу з батьками

Спеціаліст з комунікацій Тренінгово-методичного центру Михайло Буричка розповів про комунікацію у групах. Окремо обговорювали види комунікації та приклади з життя. Як налаштувати комунікацію в курені з урахуванням вікових особливостей, як знайти рішення для конкретних випадків з досвіду самих виховників. З Михайлом домовились, що це може бути темою наступної зустрічі. Він пояснив, що для ефективнішого роз’яснення проаналізує осіб, з якими комунікують виховники, їхні ролі в житті Пласту і що саме працюватиме в кожному окремому випадку.

Заключною крапкою зустрічі була презентація про проектний менеджмент: що це таке і як його розуміти. “Просто дія це ще не проект. Проект – це не лише спланував і маєш результат, а повсякденна справа з багатьма змінними. Люди і події можуть бути не завжди передбачуваними. Все це потрібно враховувати і бути в постійній комунікації з усією командою”, – розповів учасникам колишній голова осередку Пласту у Львові Матвій Дух. Розібрали реальні випадки з планування та роботи з проектами, з якими у своєму досвіді зустрічався Матвій (зокрема окремі приклади виховницької діяльності).

Читайте також: центр розвитку виховництва: його місія та цілі

Чому це важливо: як вже зазначалось, відсутність недоліків у плануванні часу та комунікації з дітьми та батьками дозволяють виховнику провадити свою діяльність без зайвих стресів та непорозумінь. Звісно, усіх аспектів не врахуєш, але подібні тренінги дозволяють мінімізувати можливі ризики. Що і є одним з головних завдань Центр розвитку виховництва осередку Пласту у Львові.

Бонуси: під час мотиваційного тренінгу зібрали 600 гривень до Фонду розвитку Пласту 🙂

Пласт Львів

Мотиваційний тренінг виховників: планування часу та комунікація з дітьми і батьками

Розвиток скаутського руху у Львові зумовлює створення все більше юнацьких гуртків та залученість більшої кількості волонтерів-виховників. Виховники вдосконалюють свої вміння, змінюють засоби для презентацій, способи проведення занять у гуртку. Ті можливості та технології, які доступні сьогодні, не були доступними ще 10 років тому. Та попри все, є те, що незмінне – це організація часу та робота і комунікація з дітьми та їхніми батьками. Саме ці вміння постійно удосконалює в собі виховник, коли береться за опіку гуртком дітей.

Відсутність недоліків в організації власного часу та злагоджена комунікація значно полегшують роботу виховника. Це і було темою першого Мотиваційного тренінгу для виховників.

Короткі підсумки: 2 дні, 4 модулі, 23 учасники, 18 – виховників УПЮ, 5 – виховників УПН, географія: Львів, Черкаси, Житомир, Чернівці.

Мета тренінгу: навчити планувати заняття, щоб вони були цікавими, актуальними та корисними; знаходити способи комунікації з дітьми та правильно співпрацювати з батьками.

Про що говорили: керівник Тренінгово-методичного центру Пласту (ЦРВ) Олена Нагірна розповіла про специфіку роботи з дітьми різного віку. Разом розібрали реальні випадки з практики Олени та ситуації, які траплялись в практиці волонтерів-виховників. Детальніше розібрали кожну вікову категорію: 11-13, 13-15 та 16-18 років, про те як вони перевіряють авторитет тих, хто їх оточує та їхня модель поведінки.

Читайте також: ми дебютували важливий крок в побудові діалогу з батьками

Спеціаліст з комунікацій Тренінгово-методичного центру Михайло Буричка розповів про комунікацію у групах. Окремо обговорювали види комунікації та приклади з життя. Як налаштувати комунікацію в курені з урахуванням вікових особливостей, як знайти рішення для конкретних випадків з досвіду самих виховників. З Михайлом домовились, що це може бути темою наступної зустрічі. Він пояснив, що для ефективнішого роз’яснення проаналізує осіб, з якими комунікують виховники, їхні ролі в житті Пласту і що саме працюватиме в кожному окремому випадку.

Заключною крапкою зустрічі була презентація про проектний менеджмент: що це таке і як його розуміти. “Просто дія це ще не проект. Проект – це не лише спланував і маєш результат, а повсякденна справа з багатьма змінними. Люди і події можуть бути не завжди передбачуваними. Все це потрібно враховувати і бути в постійній комунікації з усією командою”, – розповів учасникам колишній голова осередку Пласту у Львові Матвій Дух. Розібрали реальні випадки з планування та роботи з проектами, з якими у своєму досвіді зустрічався Матвій (зокрема окремі приклади виховницької діяльності).

Читайте також: центр розвитку виховництва: його місія та цілі

Чому це важливо: як вже зазначалось, відсутність недоліків у плануванні часу та комунікації з дітьми та батьками дозволяють виховнику провадити свою діяльність без зайвих стресів та непорозумінь. Звісно, усіх аспектів не врахуєш, але подібні тренінги дозволяють мінімізувати можливі ризики. Що і є одним з головних завдань Центр розвитку виховництва осередку Пласту у Львові.

Бонуси: під час мотиваційного тренінгу зібрали 600 гривень до Фонду розвитку Пласту 🙂

Пласт Львів

Напишіть нам