Три поради для правильного саморозвитку

25.01.2019

Саморозвиток – це добре. Але, щоб він правильно працював, його необхідно структурувати. Він дозволяє досягати поставлених цілей, створює цінне середовище однодумців, мотивує вести за собою та бути прикладом для інших. Він дозволяє передбачити емоційне вигорання. Кілька порад структурувати свій саморозвиток.

Крок-1: виписуй теми, локації, спікерів, вартість, дати проведення, щоб прослідкувати, що саме привертає твою увагу. Так формуються елементи критеріїв вибору. І так візуалізується коло твоїх інтересів та можливостей.

Пригадай ситуацію: ти сидиш в фейсбуці, часом гортаєш стрічку, де проскакує реклама. Раптом одна з тем привертає твою увагу. Або персона спікера тобі впала в око, або місце проведення заходу. Цей імпульс сигналізує – в тебе всередині є запитання. Вони сформульовані краще чи гірше, головне – вони є. Як ти відслідковуєш, що тобі є цікавим? До кого ти готовий прислухатися? Коли твоє внутрішнє питання готове прозвучати в голос?

Читайте також: планування часу та комунікація з дітьми та батьками

Крок-2: Які заходи ти відвідав за останні три місяці? Де ці конспекти? Який зв’язок є зі спікерами? Що втілено в життя?

Уяви повне горнятко. Для того, щоб його наповнити, попередньо його треба випорожнити. Спікери за фахом та/або за покликанням є людьми із своїм професійним та життєвим досвідом. Це люди, які хочуть поділитися з багатьма, вони мотивуються, коли діляться. Спікер готує концентровану інформацію.

З цією інформацією варто працювати від 1-го до 3-ох місяців. Працювати через повернення до записів, через повторний перегляд презентації, через аудіозаписи. Варто ставити собі дедлайни впровадження моментів, які вразили, надихнули, запам’яталися. Діліться отриманою інформацією і ставайте спікером. Мета такого обміну досвідом – творення спільноти однодумців. Однодумців з реальними діями та рішеннями.

Читайте також: з чого почавсяЦРВ та перші результати роботи

Крок-3: які питання залишились без відповіді ще з минулого року? А чи є ще давніші? А про що ти хочеш запитати саме зараз? Кого саме?

Задати запитання або запросити до участі в тренінгу можливо в атмосфері взаємного прийняття. Атмосфери, яка з часом сформує взаємну довіру: взаємодовіру до досвіду та до світогляду.

Відбувається притирання, гасне взаємне побоювання і нерозуміння ходу думок. Створюється атмосферу, де дискусія оживає. Бесіда можлива, коли є питання і є відповіді. Повернуся до алегорії з горнятком. Якщо нема горнятка – нема де тримати воду. Якщо нема води – горнятко пусте. Якщо нема питань, тренінг перетворюється в нав’язану лекцію. Якщо нема відповідей – це спричиняє хаос, щось лишається недосказаним і слухачі лишаються з відчуттям згаяного часу.

Читайте також: пташата та їхня Різдвяна Свічечка

Бесіда – це питання та відповіді, розповіді та слухання. Цікава бесіда – це розмова позитивно вмотивованих людей. Спікер готовий ділитись знаннями, знаючи, що це буде корисно для слухачів. Він зацікавлений, щоб його настанови мали практичне втілення і результат.

Тематична бесіда є взаємним розвитком. Чим більше запитань до спікерів – тим цікавіші пропозиції майбутніх тем. Теми, побудовані на питаннях, є актуальними та живими. Вони максимально швидко використовується слухачами. Чим більше питань отримали відповіді та позитивний результат, тим сильнішим є прагнення планування наступних. Ось так і формується структурований саморозвиток. Так ми ходимо – крок за кроком: права нога, ліва нога. Так ми дихаємо: видиху передує вдих.

Олена Нагірна, керівниця Тренінгово-методичного центру Пласту у Львові


♦Використовуйте вищезгадані поради в житті і в спілкуванні з нами. Задайте питання команді ТМЦ. А також заплануйте свою участь в заходах, які ініціює Центр розвитку виховництва у другому півріччі цього року.

Лютий
21.02 Форум виховників
22.02 Форум зв’язкових

Березень
22.03 Другий мотиваційний тренінг

Квітень
18.04 Третій мотиваційний тренінг

Травень
18.05 Другий Форум батьків

Слідкуйте за анонсами та новинами в згаданих фейсбук подіях та розділі ТМЦ на сайті 


 

Напишіть нам